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十年经验的HR告诉你,频繁跳槽到底会不会影响找工作!
日期:2020-06-12 浏览

随着95后走上职场,“频繁跳槽”成为了一种普遍现象,也让人忧心这会不会影响到自己的前途。

那么HR真的会特别在意候选人频繁离职吗?

10年经验的HR来告诉你,其实我们并不会单纯的根据跳槽经历来判断一个人的稳定性,而是会根据不同人群的跳槽动机来判断这个人靠不靠谱。

1

应届毕业生

在招聘会上看很多应届生的简历,第一年的工作经历很丰富,有实习的经历,也有正式工作的经历,还有在校期间的各种兼职或短期校园创业等等,让人眼花缭乱。

还有一些应届生的简历基本就是空白,只有一些社团经验。

对于应届生的甄选,我们一般会深挖其在校期间的表现,比如通过他们参加过的社团活动,可以判断出他们的韧性如何,家庭条件如何,生活费来源,思考问题的深度如何。

如果有短期工作经历,要从他们之前对公司的了解程度,对之前的工作是带着一种嫌弃的语气去贬低公司还是带着一种理性的思考去看待这个问题。

比如有的人会说:之前的公司太小了,学不到什么东西,我想往XX方面去发展,所以想找个规模比较大的公司。这个说辞很普遍,我一般会接着问,你对某某方面现在了解如何,从哪些渠道去了解这些。

如果有心的人,这段时间起码会做做功课,那么他回答的思路就会比较清晰,如果只是为自己找个借口,一般得到的答案就是,嗯,暂时还没有,因为······,会有各种理由。

对于这种回答不上来的人选,我一般都不考虑录用。

对应届生甄选,企业会偏向于对某件事情是否有坚持的韧性,对事物是否有独立思考的能力而不是那些对工作充满好奇,但不脚踏实地去落实的人,这一类人的稳定性不会很好。

2

2-5年的职场新人

在招聘会上,对于这类人员的跳槽,需要HR去慎重的判断分析。

首先看他们跳槽的公司规模跟岗位,如果跳槽的公司规模没有多少变化,加上岗位的待遇没明显变化,说明这人跳槽比较盲目或跳槽时有逃避困难的因素。

如果职位每次都有较大提升,待遇变化明显,那就了解每次跳槽后的工作内容,涉及的深度和广度。

深度跟广度都比之前工作的更上一台阶,就说明这个人的职业规划比较清晰,录用的时候就要考虑自家公司的平台能否满足他3年以上的发展,不然他们也留不长久。

还有一类人是属于镀金式跳槽,目的很明确就是要去大公司或者名企,如果贵司是他的目标公司之一,那要注意不要被他之前的履历所迷惑,因为他们会在这条路上走到黑。

2-5年的职场人,如果前面1-3年跳槽频繁,后面两年相对稳定,那就重点分析,后面稳定的因素是什么方面,是福利待遇、工作氛围、岗位内容,这几方面做好匹配,再跟自家公司的情况对照一下匹配度,如果匹配都偏低,就不要录用了。

3

5年以上的职场人

5年以上的职场人基本上职业发展路线已经定型了,不会有太大的改变。这些人要么已经做到一线的管理岗,要么在某个领域有一定专长了。

这类人也就是我们说的“职场老油条”,在招聘会面试的时候基本不会怯场,总是天南地北的跟你神侃,以显示自己的见多识广。

我最常听到这一类的人讲的就是:这事我很熟,在XX公司做过很多次,处理了很多这个方面的问题·······,或者是我跟XX公司的老总很熟,吃过几次饭之类的,归结就是我很行,人脉很广。

所以面试一类人的时候最见面试官功力,不过记住:一个关键点没有实际操盘过或只是协助者,一定对工作的深层面的了解不多。

假如一项工作,核心的关键点有5点,有实际参与操盘过的人,一定会围绕这5点去细致描述,哪怕对方语言表达不太好,在描述过程中也是围绕这5点说的八九不离十。

但是没有实际操盘过的人一般只会在这5点之外去描述,或者只是说出1-2点。对于这类自夸的人,你只需要保持友好的微笑,然后告诉对方回去等消息。

还有一类就是始终在一个行业做,但就是非常活跃,也接触过具体的操盘跟实践,也做到高层了,这一类人,就是属于习惯性跳槽,但是由于都在一个行业内,简历容易注水,所以对这类人要注意背调跟社保缴纳的连贯性,以免被简历的连贯性所迷惑。

他们执行上跟处理一些常规问题基本没问题,但是碰到有障碍或者超出他能力范围的事情,他就投降逃跑,拍拍屁股走人,留下一堆烂摊子。

总之,HR们不会因为跳槽频繁而将一个人才拒之门外,但跳槽也是会成为一种习惯的,我们一定会慎用选择。